2021年6月9日，董事長針對小企業(yè)低位運(yùn)行如何上升至中型企業(yè)的發(fā)展召開了集團(tuán)人力資源會議，他從以下幾個(gè)方面對人事工作提出要求：

• 從公司發(fā)展二十多年遇到的問題來看，要著眼于公司發(fā)展存在的不足，抓住每一個(gè)能向前走的機(jī)會，在國內(nèi)一些先進(jìn)企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到4.0版的情況下，我們要向3.0版的方向突破。

• 目前我們最大的阻礙是與陳舊思想的博弈，從領(lǐng)導(dǎo)層到中層管理者再到基層員工，都應(yīng)該脫去舊觀念，學(xué)習(xí)新思想、新理念，勇于創(chuàng)新，接受新的商業(yè)模式、管理模式及運(yùn)營模式。

• 董事長指出，對于高管人員應(yīng)該談精神、談貢獻(xiàn)、談產(chǎn)品、談決心、談經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式、談公司未來發(fā)展方向、談與時(shí)俱進(jìn)；對于中層管理人員應(yīng)該談?chuàng)?dāng)、談發(fā)展、談忠誠、談理想；對于基層員工就要談執(zhí)行力、談團(tuán)隊(duì)精神、談企業(yè)文化。

• 人力資源方面，要始終堅(jiān)持復(fù)合型人才的培養(yǎng)，但也不放棄復(fù)合型人才的招聘，強(qiáng)調(diào)人力資源應(yīng)加強(qiáng)全員培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)制度的完善，借普華永道對公司制度的咨詢，尤其人力資源人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對于人員招聘應(yīng)根據(jù)公司構(gòu)架設(shè)崗招人，而不是因人設(shè)崗，人力資源應(yīng)做好員工崗位職責(zé)、任職條件、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修正與完善，應(yīng)多方面對人員進(jìn)行考核及發(fā)展評析。
  
  

                             人力資源部